マイナビジョブ20’sの評判 / 第二新卒・20代専門の転職支援サービス

マイナビジョブ20’sは「マイナビ」ブランドの求人サイトでお馴染みの株式会社マイナビが運営する無料の転職支援サービスです。サービス名に20’sと入るように20代の第二新卒・若手社会人が対象で特に24歳～29歳が多く利用しています。

簡単に言葉を定義すると、

第二新卒

学校を卒業後に就職した会社を1～3年以内で離職して転職活動をしている方、または離職予定の方のこと（概ね25歳前後）。

若手社会人

就職後の社会人経験が3年以上ありキャリアアップやキャリアチェンジの転職活動をしている方、または転職を検討している方のこと（概ね25歳以上）。

となります。ここでの社会人経験には正社員だけではなく派遣社員や契約社員も含まれます。

マイナビジョブ20’sのサービス

マイナビジョブ20’sに登録するとマイナビの20代の転職市場専門のキャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。

受けられるサポート内容には、

• 適性診断
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策
• 面接日や入社時期など企業とのやり取り代行

などがあります。

特に20代の転職を専門とするキャリアアドバイザーの適切なアドバイスの評判が良いです。また求人紹介では他の転職サイトやハローワークでは見つからないマイナビジョブ20’sだけの非公開求人（※）も多数あります。

※非公開求人とは、マイナビジョブ20’sに登録した人だけにキャリアアドバイザーから紹介してもらえる求人情報のこと。

マイナビジョブ20’Sの詳細はこちら

わかものハローワークとの違い

マイナビジョブ20’sとわかものハローワークの違いは下記表の通りです。

やはり20代に特化している専門性の高さがマイナビジョブ20’sの強みといえます。ただし対象エリアは関東・関西・東海に限られています。なお現在該当のエリアにお住まいではなくても都市部に転職したい意欲がある方はサービスを利用できます。

20代の転職活動は慎重に。

20代の転職活動は本当に慎重に行うべきです。

第二新卒の方は次に入社した企業も短期間で離職することになるとキャリア形成の面で大きなマイナスとなります。また、若手社会人の方もキャリアアップ・キャリアチェンジを目指して転職した結果「元の会社にいればよかった」と後悔するケースも多いからです。

さらに30代以上と比較すると経験や専門性では劣る20代を積極採用する企業のなかには、

何らかの理由で若手社員の離職率が高いため結果的に積極採用している場合がある

のも現実です。（いわゆるブラック企業）

マイナビジョブ20’sで紹介される全ての求人は、原則どんな企業でも求人を出せるハローワークとは異なり、マイナビ側が事前の打ち合わせなどで関与しているので20代が転職するのにふさわしくない企業に入社してしまうリスクが低くなります。

またどんな企業に転職してもあなたにとってメリット・デメリットとなる点があります。マイナビジョブ20’sを利用すればキャリアアドバイザーから客観的なアドバイスを得られるので応募前に慎重に検討できます。

マイナビジョブ20’Sの詳細＆無料登録はこちら

マイナビジョブ20’sの運営企業